Après une année 2020 sans précédent, la reprise économique mondiale reposera en grande partie sur la technologie et l’innovation. Ces dernières continueront de favoriser la résilience et la souplesse, offrant des plateformes de milieu de travail hybride et soutenant l’avenir de notre économie. Cependant, pour remonter complètement la pente, il nous faudra compter sur la diversité de pensée de gens provenant d’horizons différents, notamment des femmes, des personnes autochtones, noires et de couleur (PANC), la communauté LGBTQ+ et d’autres groupes.
L’événement X Femmes en technologie tenu le 2 juin a notamment abordé ce sujet, accueillant des témoignages sincères de leaders inspirantes qui soutiennent une meilleure diversité et inclusion dans le secteur technologique. Cet événement commandité par RBC s’est penché sur les enjeux et les défis actuels de notre secteur, ainsi que sur le rôle essentiel joué par les femmes dans la recherche de solutions.
Nous avons parcouru beaucoup de chemin, mais il nous reste encore fort à faire. Voici ce que nous avons retenu de cette journée importante.
1. Pour innover en intelligence artificielle, nous devons accorder une grande importance non seulement à la technologie, mais aussi aux gens, aux processus et à la culture au sein de l’entreprise. Il faut changer la mentalité des dirigeants, instaurer une culture ouverte aux erreurs et aux probabilités, puis mettre en place des meilleures pratiques pour faciliter la collaboration des équipes opérationnelles et technologiques.
2. De leur côté, les entrepreneurs doivent faire preuve d’esprit critique pour déterminer si le capital-risque est une bonne option pour leur entreprise. La réponse est différente pour tous, mais l’essentiel est de réunir une équipe fondatrice qui saura faire croître l’entreprise.
3. Les entreprises mettent au point et développent sans cesse leurs technologies. Il sera crucial qu’elles réfléchissent à des capacités qui n’existent pas encore. Les entreprises les plus astucieuses constituent déjà leurs pipelines de talents, créant des équipes dynamiques composées de technologues de la génération Z et des leaders plus traditionnels, afin de se préparer aux cinq à dix prochaines années.
4. De nos jours, les défis liés à la cybersécurité comprennent une pénurie d’experts qualifiés et un manque de connaissances dans la collectivité en général. Pour résoudre ces problèmes, il faut assurer une collaboration entre le gouvernement, le secteur et le milieu universitaire.
5. La pandémie a été difficile pour les femmes et tout particulièrement pour les femmes PANC. Les personnes dont les rôles de direction exigent d’obtenir des résultats commerciaux tout en gérant des équipes devraient saisir l’occasion pour militer pour un effectif plus inclusif. Il faut reconnaître ce que nous pouvons faire en tant que femmes leaders pour renverser la vapeur dans cette nouvelle réalité du travail. Agissez, dénoncez les comportements non inclusifs et encouragez les personnes qui favorisent le changement.
Cliquez ici pour découvrir comment Technologie @ RBC prône la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes.