Le régime collectif d’épargne de la Banque, pour sa part, comporte des cotisations de contrepartie de 50 %. « C’est comme obtenir un retour sur investissement de 50 % avant même d’investir. Ça peut finir par rapporter gros. » De plus, étant donné sa taille et sa portée, la Banque peut négocier des frais de gestion très avantageux auprès des fournisseurs de fonds de placement. « Les avantages pour nos employés sont considérables, car les économies que représentent ces frais réduits peuvent s’accumuler au fil du temps. »

Si l’objectif des cotisations de contrepartie est d’inciter les employés à épargner pour leur retraite, Tim rappelle que la banque aide tous les employés à atteindre cet objectif, même s’ils ne participent pas au régime de la Banque. « Nous voulons que nos employés disposent d’une certaine épargne à l’issue de leur carrière. »

RBC verse également des cotisations de contrepartie pour des objectifs à court terme, comme une mise de fonds sur une maison, le remboursement d’un prêt étudiant ou des vacances. « Notre but premier est d’aider nos employés à épargner pour l’avenir ou à rembourser leurs dettes. Ce genre de comportement mérite d’être récompensé. »

Plus généralement, la Banque met à la disposition de ses employés des ressources et des outils éducatifs pour les aider à prendre des décisions éclairées et à « renforcer leur savoir-faire financier ».

Tout au long de l’année, RBC offre un « crédit bien-être » aux employés du Canada qui participent à des programmes visant à renforcer leur santé financière, physique et mentale. Les employés peuvent échanger ce crédit contre tout article susceptible de contribuer à leur bien-être, comme un abonnement à un centre de conditionnement physique, des applications liées à la santé ou aux finances, des chaussures de course, etc.

Tim précise que la Banque continuera de tirer parti de son expertise, de ses ressources, de sa taille et de son envergure pour aider ses employés à vivre confortablement et à atteindre leurs objectifs financiers. « Les employés qui ne sont pas préoccupés par leur situation financière ont la tranquillité d’esprit voulue pour se consacrer à nos clients. Leur bien-être est la clé de notre réussite. »


Un mot de nos avocats

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