Ce qui caractérise le travail à RBC

Des employés de RBC racontent ce qu’ils y ont trouvé : un métier pleinement gratifiant, un profond sentiment d’appartenance, et de nombreuses possibilités d’apprentissage et de perfectionnement.

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Le soutien, au-delà du salaire

Croissance professionnelle

RBC aide les étudiants à
découvrir de nombreuses possibilités de carrière

Lorsque Hussam Tahir réfléchissait aux possibilités de carrière qui s'offriraient, il n'avait pas envisagé de travailler au sein d’une banque.

D’électricien à conseiller
financier : pour RBC, tout est question de compétences

Un électricien qui devient conseiller financier ? Ce n’est pas le changement de carrière le plus évident. Pour Tyler McIntosh, il était logique – pour ses directeurs et ses mentors de RBC, aussi.

Comment une « banquière accidentelle » a opté pour une carrière à RBC

Erin Corstorphine n’aurait jamais imaginé entreprendre une carrière dans le secteur bancaire. Pas à l’époque où son seul désir était de devenir comédienne.

Un nouveau rôle épanouissant à RBC pour une première conseillère en services fiduciaires qui avait amorcé sa carrière à la banque

Karen Snowdon-Steacy ne pensait pas que son premier emploi allait être le point de départ d’une longue carrière.

Accueil chaleureux et soutien exceptionnel pour un cadre en assurance de retour à RBC

Diplômé en criminologie, Russell Shaw n’aurait jamais cru qu’il décrocherait un poste dans l’une des plus grandes compagnies d’assurance appartenant à une banque au Canada.

Après la grande démission, la grande prise de conscience : l'effet boomerang toujours bien présent alors que les travailleurs reviennent vers leurs anciens employeurs

Il faut oublier la « grande démission » : les travailleurs d’aujourd’hui adhèrent à la « grande prise de conscience » – l’appréciation d’un emploi qu’ils ont quitté.

Travail gratifiant

RBC facilite la création de liens entre ses employés et des organismes communautaires

De plus en plus, les employés veulent travailler pour une entreprise dont les valeurs correspondent aux leurs.

Partie 1 : Réaliser des objectifs importants

Dans cette série, faites la connaissance de personnes ambitieuses qui réalisent leurs rêves et découvrez comment leur employeur les aide et pourquoi c’est important.

Il est possible de faire une grande différence en agissant localement… et dans son milieu de travail

Qu’il s’agisse d’un événement de mentorat local de jeunes ou du nettoyage d’une plage, les efforts communautaires peuvent faire toute la différence, notamment dans les milieux de travail où sont appuyées les valeurs et les croyances des employés.

En bonne compagnie : des travailleurs désirent poursuivre une carrière et soutenir une cause

En donnant la priorité aux initiatives menées par les employés et en encourageant une culture du bénévolat, les entreprises peuvent créer un sentiment d’utilité et d’épanouissement.

Un milieu accueillant

Le cricket comme liant et soutien au développement de carrière

Il est des parties âprement disputées, maid pour ce groupe RBC, la compétition n'est pas tout.

Explorer les possibilités de carrière : une démarche favorisée par les liens entre Autochtones

Keenan Jamerson-Delorme avait des attentes élevées en se rendant à un salon de l’emploi, mais il n’aurait pas cru en repartir avec un tel enthousiasme.

Habilitation à la réussite des personnes handicapées à RBC

Avant d’entamer sa carrière à RBC, Ahmed A. avait passé six années à chercher en vain le poste idéal.

Postulation depuis l’étranger : conseils d’une nouvelle arrivante pour trouver un emploi qui apporte plus qu’une simple paie

Selon Suad Abdel-Majeed, qui a quitté le Ghana pour s’installer au Canada, ce sont la formation au travail, le mentorat et la possibilité d’acquérir de nouvelles aptitudes qui rendent le travail satisfaisant.

Partie 2 : Réaliser des objectifs importants

Dans la deuxième partie de cette série, faites la connaissance d’acteurs du changement qui mettent de l’avant la diversité et l’inclusion et découvrez comment leur employeur les aide et pourquoi c’est important.

De nouvel arrivant à personne-ressource pour nouveaux arrivants

Au cœur de leur mission : redonner la chance à d'autres de s'intégrer et de réussir.

Le soutien, au-delà du salaire

Décrocher un emploi passionnant : points incitatifs à repérer dans un affichage de poste

Lorsqu’il s’agit de trouver l’emploi de ses rêves, il est important de repérer les indicateurs d’alerte. Toutefois, il est tout aussi important de prêter attention aux points incitatifs, c’est-à-dire les aspects positifs d’un emploi qui font qu’il vaut la peine d’y postuler.

Au-delà du salaire : quatre aspects du travail à considérer

Avec l'augmentation des taux d'intérêt et de l'inflation, les personnes qui cherchent un emploi veulent avant tout un salaire concurrentiel. Mais d'autres facteurs gagnent aussi en importance.

Vivez aujourd'hui tout en épargnant pour demain

De grandes entreprises aident leurs employés à atteindre la sécurité financière à court et à long terme.

Renforcez votre bien-être : trouvez votre « mission »

Il est utile pour notre bien-être mental ainsi que pour nos carrières de prendre le temps de réfléchir à ce qui compte vraiment dans nos vies.

Une direction à l’écoute

Donner l’exemple :
Conseils de carrière de la part de dirigeantes

Les dirigeantes de RBC sont très conscientes du rôle important qu’elles jouent en tant que modèles pour la génération suivante.

La confiance, un atout inestimable au travail

Vous pouvez accroître votre aptitude à inspirer confiance avec quelques trucs à intégrer à votre quotidien.

Un mentorat de longue date contribue au retour à RBC d'une directrice relationnelle

Après deux ans dans un rôle de cadre supérieur dans une autre institution canadienne, elle a commencé à faire le point.

Le « désengagement discret » fait moins la une de l'actualité, mais il faut continuer de s'en méfier

Trois comportements sur lesquels les employeurs peuvent miser pour mobiliser davantage leurs employés.

Quoi que vous fassiez, faites-le à votre image. Ici. À RBC.