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Explorez une carrière que vous
n’auriez jamais imaginée grâce
au programme Perfectionnement
des Autochtones RBC.
À votre image
Vous avez de grands objectifs professionnels. Nous vous aiderons à les
atteindre par l’acquisition de nouvelles aptitudes, une expérience concrète
et de l’accompagnement personnalisé.
atteindre par l’acquisition de nouvelles aptitudes, une expérience concrète
et de l’accompagnement personnalisé.
La nouvelle cohorte commencera en juin 2025.
Aperçu du programme
Aperçu du programme
Notre programme de deux ans comprend trois stages en roulement au sein d’unités RBC et une affectation auprès d’un organisme communautaire. Il est accessible aux nouveaux diplômés qui se définissent comme des Autochtones du Canada (membres des Premières Nations, Inuits et Métis). Les candidats doivent être en mesure de s’engager à participer au programme complet de deux ans.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec IndigenousTalent@rbc.com
Premier stage | 8 mois
Apprentissage des
rudiments
Apprentissage des
rudiments
Deuxième stage | 4 mois
Travail communautaire
Travail communautaire
Troisième stage | 6 mois
Perfectionnement des aptitudes
Perfectionnement des aptitudes
Dernier stage | 6 mois
Rehaussement des aptitudes
Rehaussement des aptitudes
Avantages pour vous
Avantages pour vous
Une expérience concrète
Pump up your resume with new skills and real-world experience.
Adapté à vos besoins
Passez au niveau supérieur grâce à un développement de carrière adapté à vos besoins, à du mentorat individuel et du soutien.
Diversité d’emplois
Travaillez au sein de diverses équipes RBC pendant vos stages en roulement pour découvrir des rôles que vous n’auriez jamais imaginés.
Incidence sur la collectivité
Faites équipe avec un organisme de bienfaisance pour changer les choses.
Il y a tant à apprendre à RBC !
Explorez des carrières qui vont au-delà des services bancaires en effectuant des stages dans différents secteurs de l’organisation.
Technologie et exploitation
Marketing
Communications
Citoyenneté
Marchés des capitaux
Approvisionnement
Ressources humaines
Finances
Audit interne
Gestion des risques du Groupe
RBCx
Groupe juridique et conformité
Services bancaires aux particuliers
Services bancaires aux entreprises
Gestion de patrimoine
Stratégie et administration
Dans leurs propres mots
Les associés du programme d’hier et d’aujourd’hui racontent comment le programme Perfectionnement
des Autochtones a façonné leur carrière.
des Autochtones a façonné leur carrière.
In Their Own Words
Ce que je trouve intéressant, c’est l’occasion de découvrir différents secteurs de la banque et d’apprendre divers rôles, au lieu d’être limitée à un seul poste. J’aime communiquer avec différentes équipes, poser des questions et définir mes projets d’avenir selon les renseignements obtenus."
Le stage au sein d’un organisme de bienfaisance m’a permis de me livrer à des activités enrichissantes en soutenant la stratégie visant les peuples autochtones et les meilleures pratiques de réconciliation de la Fondation OneDrop. Ces pratiques contribueront à l’élaboration de projets liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène au Canada axés sur les communautés autochtones. Cette expérience m’a permis d’élargir l’éventail de mes aptitudes et de mieux comprendre la philanthropie d’impact dans un contexte diversifié."
Levi Greene
Directeur, Soutien, Services bancaires régionaux, Origines RBC, et ancien participant du programme
Directeur, Soutien, Services bancaires régionaux, Origines RBC, et ancien participant du programme
Le programme a contribué au lancement de ma carrière en me permettant d’acquérir des aptitudes dont j’ignorais plus ou moins l’utilité avant de décrocher un poste à temps plein. Le fait d’avoir porté plusieurs chapeaux en si peu de temps m’a permis d’être agile et a façonné ma mentalité axée sur l’apprentissage continu.
Mackenzie Worthy
Première directrice, Stratégie et optimisation, Médias, et ancienne participante du programme
Première directrice, Stratégie et optimisation, Médias, et ancienne participante du programme
J’ai eu l’occasion d’explorer différents secteurs de l’activité bancaire pour découvrir ce qui m’intéresse, d’acquérir de nouvelles aptitudes et d’atteindre mes objectifs. Ce programme de deux ans m’a permis de progresser énormément et a eu une influence durable sur ma carrière."
Kayla Neveu-Gordon
Directrice, Talent autochtone, et ancienne participante du programme
Directrice, Talent autochtone, et ancienne participante du programme
J'ai trouvé un endroit où je pouvais évoluer et me perfectionner. C’était une occasion incroyable de faire partie de l’univers RBC.
Hunter Michael
Directeur, Initiatives stratégiques, Origines RBC, et ancien participant du programme
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Directeur, Initiatives stratégiques, Origines RBC, et ancien participant du programme
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Groupe-ressource d’employés Royal Eagles
Tissez des liens avec les employés autochtones et non autochtones de RBC afin de faire connaître et soutenir la culture autochtone au sein de l’organisation
et de la collectivité.
et de la collectivité.