Après ses études universitaires, Hunter Michael cherchait un emploi où il pourrait se perfectionner et s’épanouir. Titulaire d’un diplôme en communication et d’une mineure en sciences politiques avec spécialisation en réconciliation, il ne savait pas trop où ni comment amorcer sa carrière. Voyant en ligne une annonce présentant le programme Perfectionnement des Autochtones RBC, il s’est dit que c’était la solution idéale.
« Ne sachant pas trop quelle direction donner à ma carrière, j’ai été attiré par la possibilité de découvrir différents secteurs d’activité et parcours professionnels », explique-t-il.
Le programme permet aux membres des Premières Nations comme Hunter d’acquérir une expérience professionnelle pratique et inestimable de deux années au sein de la banque. Les participants effectuent quatre stages : trois dans divers secteurs d’activité RBC et un au sein d’un organisme de bienfaisance. Ils participent également à des activités de groupe, des ateliers, des cours, des modules de formation et un mentorat formel.
Hunter a entrepris le programme à la succursale principale de RBC au centre-ville de Toronto, où il a suivi une formation de conseiller à la clientèle et s’est familiarisé avec tous les rôles en succursale. Il a ensuite rejoint l’équipe Stratégie climatique, Services financiers à l’entreprise, où il a participé à l’élaboration de stratégies et d’outils numériques.
Son stage au sein d’un organisme de bienfaisance a été effectué au Centre national pour la vérité et la réconciliation, où il a participé à la mise en œuvre de la stratégie numérique. « Ils organisent beaucoup d’événements avec des survivants des pensionnats et de partenariats avec d’autres entreprises. J’ai participé à ces événements, ainsi qu’à des activités de développement visant les médias sociaux et le site Web. »
Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses aptitudes que les participants peuvent acquérir, déclare Chad Garlow, responsable du programme.
« Nous offrons aux associés une expérience de perfectionnement différenciée en matière de communication, de collaboration, de conscience de soi, d’adaptabilité, de pensée critique et de résolution de problèmes, explique-t-il. La main-d’œuvre évolue, de même que les aptitudes requises pour réussir. Nous préparons les associés à des carrières enrichissantes à long terme. »
Mettant à profit les relations nouées au cours de son premier stage, Hunter est retourné à RBC pour travailler sur des outils numériques relatifs au climat et a aidé les employés de la banque à se familiariser avec les ressources sur le climat. Au cours de son dernier stage au sein de l’équipe Stratégie ESG (environnement, société et gouvernance), il a travaillé avec des entreprises du monde entier. « Ce fut une formidable occasion de faire partie de RBC dans sa globalité. »
Hunter travaille aujourd’hui à temps plein pour RBC, où il soutient les initiatives sur les droits de la personne en entreprise et le perfectionnement du plan d’action de la réconciliation RBC. Il affirme que c’est grâce au soutien et au mentorat dont il a bénéficié dans le cadre du programme qu’il est parvenu à établir sa carrière.
« Ne sachant pas trop quelle direction donner à ma carrière, j’ai été attiré par la possibilité de découvrir différents secteurs d’activité et parcours professionnels », explique-t-il.
Le programme permet aux membres des Premières Nations comme Hunter d’acquérir une expérience professionnelle pratique et inestimable de deux années au sein de la banque. Les participants effectuent quatre stages : trois dans divers secteurs d’activité RBC et un au sein d’un organisme de bienfaisance. Ils participent également à des activités de groupe, des ateliers, des cours, des modules de formation et un mentorat formel.
Hunter a entrepris le programme à la succursale principale de RBC au centre-ville de Toronto, où il a suivi une formation de conseiller à la clientèle et s’est familiarisé avec tous les rôles en succursale. Il a ensuite rejoint l’équipe Stratégie climatique, Services financiers à l’entreprise, où il a participé à l’élaboration de stratégies et d’outils numériques.
Son stage au sein d’un organisme de bienfaisance a été effectué au Centre national pour la vérité et la réconciliation, où il a participé à la mise en œuvre de la stratégie numérique. « Ils organisent beaucoup d’événements avec des survivants des pensionnats et de partenariats avec d’autres entreprises. J’ai participé à ces événements, ainsi qu’à des activités de développement visant les médias sociaux et le site Web. »
Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses aptitudes que les participants peuvent acquérir, déclare Chad Garlow, responsable du programme.
« Nous offrons aux associés une expérience de perfectionnement différenciée en matière de communication, de collaboration, de conscience de soi, d’adaptabilité, de pensée critique et de résolution de problèmes, explique-t-il. La main-d’œuvre évolue, de même que les aptitudes requises pour réussir. Nous préparons les associés à des carrières enrichissantes à long terme. »
Mettant à profit les relations nouées au cours de son premier stage, Hunter est retourné à RBC pour travailler sur des outils numériques relatifs au climat et a aidé les employés de la banque à se familiariser avec les ressources sur le climat. Au cours de son dernier stage au sein de l’équipe Stratégie ESG (environnement, société et gouvernance), il a travaillé avec des entreprises du monde entier. « Ce fut une formidable occasion de faire partie de RBC dans sa globalité. »
Hunter travaille aujourd’hui à temps plein pour RBC, où il soutient les initiatives sur les droits de la personne en entreprise et le perfectionnement du plan d’action de la réconciliation RBC. Il affirme que c’est grâce au soutien et au mentorat dont il a bénéficié dans le cadre du programme qu’il est parvenu à établir sa carrière.