Vous voulez donner de l’élan à votre carrière en finance

Avant de se joindre à RBC, Onome Gbinije ne souhaitait que fréquenter une école de gestion. Toutefois, grâce à deux programmes de RBC destinés aux talents prometteurs et offrant des occasions de perfectionnement professionnel et d’acquérir de l’expérience de travail, elle a découvert sa passion pour la finance.

« Je suis née au Canada, mais j'ai grandi au Nigéria, où les vastes écarts de richesse m'ont donné envie de comprendre les liens entre l'économie et les marchés financiers, a-t-elle déclaré.

Je croyais que je voulais faire carrière en comptabilité parce que cela offrait un parcours structuré ; cependant, j’ai découvert à RBC une multitude d'occasions sur le plan professionnel. »

Onome Gbinije est actuellement analyste en opérations de financement par actions à RBC Marchés des Capitaux à Toronto. Il s’agit d’un poste à temps plein dans le cadre duquel elle fait partie du groupe Financement centralisé, qui répond aux besoins des clients en matière d’emprunts et prêts de titres et de financement sur titres.

Elle a commencé à élargir l’éventail de ses aspirations professionnelles en 2021, alors qu’elle étudiait en gestion à l’Université de Toronto et qu’elle a été admise au Programme des services-conseils aux femmes RBC Marchés des Capitaux.

Ce programme s’adresse aux étudiantes de premier cycle exceptionnelles au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis qui souhaitent explorer les possibilités de carrière en finance. Elles peuvent ainsi s’initier aux secteurs des services de banque d’investissement et des marchés mondiaux dans le cadre d’un programme de plusieurs mois comprenant des ateliers pratiques et du mentorat.

Par la suite, les participantes passent des entrevues afin d’occuper des fonctions dans divers secteurs d’activité de RBC Marchés des Capitaux, comme les services de placement et les services bancaires à l’entreprise, les marchés mondiaux et la recherche. Onome Gbinije a fait un stage au sein de la division des services bancaires à l’entreprise, puis a présenté sa candidature à un deuxième programme, le Programme de prix sur la diversité Parcours RBC Marchés des Capitaux.

Le Programme de prix sur la diversité Parcours RBC Marchés des Capitaux s’adresse aux étudiants de premier cycle à temps plein qui se définissent comme personnes noires ou autochtones (membres des Premières Nations, Inuits et Métis) et qui souhaitent faire carrière au sein du groupe Marchés des Capitaux.

Bien que les programmes diffèrent sur les plans de l’orientation et de la forme, ils sont semblables à plusieurs égards. Dans le cadre de ces deux programmes, on fait en sorte que les stagiaires puissent interagir avec des cadres supérieurs et qu’ils soient jumelés à des mentors qui, par leur soutien et leurs perspectives éclairées, peuvent les aider à perfectionner leurs aptitudes, à approfondir leur compréhension du secteur et à élargir leurs réseaux.

Chaque année, RBC aide des milliers d'étudiants de divers domaines à explorer un vaste éventail de parcours de carrière au sein de la Banque. Que ce soit au moyen d’emplois d'été ou de stages (dont des stages en alternance travail-études), ils acquièrent une expérience de travail pratique et prennent connaissance des nombreuses possibilités de carrière à RBC.

Lindsay Patrick, cheffe, Stratégie, marketing et développement durable, indique que les deux stages offerts par RBC Marché des Capitaux sont des éléments clés de son objectif en matière de recrutement, de formation et de perfectionnement d’un effectif diversifié.

« Mettre en pratique les valeurs fondamentales de RBC que sont la diversité et l’inclusion permet à notre équipe de refléter la clientèle mondiale que nous servons, souligne-t-elle. De plus, cela crée une culture dynamique et axée sur la mobilisation, un environnement dans lequel nos employés sont amenés à apporter leurs points de vue uniques. »

À cette fin, Lindsay Patrick collabore avec ses collègues des ressources humaines pour faire en sorte que les employés disposent des conseils et de la formation dont ils ont besoin pour réussir. Son rôle de leader, ajoute-t-elle, a changé au fil des ans.

« Les employés veulent être encadrés et appuyés », affirme Lindsay Patrick, qui se plaît à occuper le rôle de mentore.

Elle ajoute qu’il est particulièrement gratifiant lorsqu’une personne à qui elle a servi de mentore lui parle de sa plus récente réussite professionnelle.

« Beaucoup de gens croient que le secteur bancaire est avant tout une affaire de chiffres, mais je suis d’avis qu’il est avant tout une affaire de relations avec les gens », conclut-elle.

« RBC aide les jeunes professionnels à explorer de nombreuses possibilités de carrière, affirme Onome Gbinije. Le fait de se voir confier ce type de responsabilités en début de carrière motive vraiment à continuer d’apprendre et de progresser. »

Le présent article a été publié initialement dans The Globe and Mail pour souligner la nomination de RBC parmi les meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes.

Un mot de nos avocats

Le présent article vise à offrir des renseignements généraux seulement et n'a pas pour objet de fournir des conseils juridiques ou financiers, ni d'autres conseils professionnels. Veuillez consulter un conseiller professionnel en ce qui concerne votre situation particulière. Les renseignements présentés sont réputés être factuels et à jour, mais nous ne garantissons pas leur exactitude et ils ne doivent pas être considérés comme une analyse exhaustive des sujets abordés. Les opinions exprimées reflètent le jugement des auteurs à la date de publication et peuvent changer. La Banque Royale du Canada et ses entités ne font pas la promotion, ni explicitement ni implicitement, des conseils, des avis, des renseignements, des produits ou des services de tiers.

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Des programmes de perfectionnement des aptitudes aident les étudiantsà enrichir leurs connaissances.

Onome Gbinije

Lindsay Patrick

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Des employés de RBC racontent ce qu’ils y ont trouvé : un métier pleinement gratifiant, un profond sentiment d’appartenance, et de nombreuses possibilités d’apprentissage et de perfectionnement.

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