Ce soutien n’est pas simplement une idée de second ordre : il est au cœur de l’expérience des employés de RBC, ajoute Rachel MacLeod, première directrice, Communications, Citoyenneté d’entreprise, RBC. « Nous avons d’excellents régimes d’avantages sociaux, de bien-être et d’épargne-retraite – autant d’avantages liés au statut d’employé. Je suis ravie que le bénévolat et le soutien à la collectivité fassent désormais partie de l’offre standard. Je pense que c’est important pour les chercheurs d’emploi, car ça en dit long sur le type d’organisation à laquelle ils se joignent. »

Grâce aux commentaires de ses employés, RBC a constaté qu’il était important pour eux d’avoir voix au chapitre en ce qui concerne les causes soutenues, ce que permet le Fonds de rapprochement des collectivités RBC.


​​​​​​​« De nombreux employés de RBC sont très attachés à leur collectivité. Des programmes comme le Fonds de rapprochement des collectivités RBC leur permettent de passer à l’action. Ils ont la possibilité de changer les choses dans leur région », ajoute Mme MacLeod.

Les résultats de cette activité de bénévolat sont tangibles. Les membres de l’équipe RBC ont consacré un total de 10 heures à l’organisme, temps que le personnel de LakeCity a pu réorienter vers d’autres tâches. Non seulement les bénévoles de RBC ont contribué à changer les choses à LakeCity, mais ils l’ont fait avec grand enthousiasme, note Mme Smith. Le financement obtenu au titre du Fonds de rapprochement des collectivités RBC a même permis l’achat de matériel de cuisine, notamment un mélangeur, un réchaud et des couteaux de cuisine de qualité commerciale.

« J’étais comblée et si fière de mon équipe. Par un travail aussi simple qu’une nouvelle couche de peinture, nous avons contribué à améliorer les choses pour LakeCity. »

Le Fonds de rapprochement des collectivités suscite un regain d’enthousiasme pour le bénévolat chez les employés de RBC, selon Mme Smith. Lorsque les restrictions imposées par la COVID-19 ont commencé à s’assouplir, la question du retour du bénévolat était sur toutes les lèvres. Cette volonté qu’ont les employés de répondre aux besoins des communautés locales et d’avoir un impact positif démontre l’importance de soutenir des causes qui rejoignent leurs valeurs. En donnant la priorité aux initiatives menées par les employés et en encourageant une culture du bénévolat, les entreprises peuvent créer un sentiment d’utilité et d’épanouissement. « Des programmes comme celui-ci peuvent être incroyablement efficaces, car qui dit employé heureux, dit client heureux », conclut Mme Smith.

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