Settle For More

Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
See more
Lorem Ipsum

Level up.
You're ready.

 Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
Explore Jobs

En bonne compagnie : des travailleurs désirent poursuivre une carrière et soutenir une cause

« Je suis heureuse que la banque me soutienne, m'encourage et me récompense pour mon bénévolat. »
De plus en plus, les gens veulent travailler pour des entreprises qui sont en harmonie avec leurs valeurs et joignent le geste à la parole dans le milieu du travail et la collectivité. De nombreuses grandes entreprises répondent à ce besoin en réorientant leurs programmes de dons de manière à impliquer davantage les employés, tant sur le plan des efforts que sur le choix des causes à soutenir. C’est dans cette optique que RBC a créé le Fonds de rapprochement des collectivités, un programme qui combine financement et bénévolat des employés. Des équipes d’au moins trois employés choisissent une organisation caritative locale, présentent une demande de subvention de 1 500 $ et effectuent ensuite une activité bénévole de deux heures pour soutenir la cause. Au cours de sa première année, le programme vise à soutenir 1 500 projets à l’échelle mondiale, pour un total de plus de 2 millions de dollars.
« C’est très important pour moi de travailler pour une entreprise qui soutient des causes me tenant à cœur, dit Lori Smith, directrice générale régionale, Marketing communautaire, communications et citoyenneté, RBC. Je suis heureuse que la banque me soutienne, m’encourage et me récompense pour mon bénévolat. Je me sens valorisée et j’ai envie d’en faire plus. »

Ce soutien n’est pas simplement une idée de second ordre : il est au cœur de l’expérience des employés de RBC, ajoute Rachel MacLeod, première directrice, Communications, Citoyenneté d’entreprise, RBC. « Nous avons d’excellents régimes d’avantages sociaux, de bien-être et d’épargne-retraite – autant d’avantages liés au statut d’employé. Je suis ravie que le bénévolat et le soutien à la collectivité fassent désormais partie de l’offre standard. Je pense que c’est important pour les chercheurs d’emploi, car ça en dit long sur le type d’organisation à laquelle ils se joignent. »

Grâce aux commentaires de ses employés, RBC a constaté qu’il était important pour eux d’avoir voix au chapitre en ce qui concerne les causes soutenues, ce que permet le Fonds de rapprochement des collectivités RBC.


​​​​​​​« De nombreux employés de RBC sont très attachés à leur collectivité. Des programmes comme le Fonds de rapprochement des collectivités RBC leur permettent de passer à l’action. Ils ont la possibilité de changer les choses dans leur région », ajoute Mme MacLeod.
Flexible work
Photo : « De nombreux employés de RBC sont très attachés à leur collectivité. Des programmes comme le Fonds
de rapprochement des collectivités RBC leur permettent de passer à l’action », ajoute Mme MacLeod.

​​​​​​Récemment, Rachel MacLeod, Lori Smith et trois de leurs collègues ont donné de leur temps à LakeCity Works, une organisation qui aide les personnes ayant un trouble de santé mentale à miser sur leurs forces, à assumer des responsabilités variées et à vivre des expériences professionnelles et éducatives.


Mme Smith, membre du conseil d’administration de LakeCity Works depuis six ans, explique qu’elle a tout de suite su qu’elle voulait soutenir cette organisation lorsqu’on a annoncé la création du Fonds de rapprochement des collectivités. L’insécurité alimentaire étant un véritable défi pour les clients de LakeCity, l’organisation lance un nouveau programme axé sur la nutrition. « Nous avons repeint la cuisine où se dérouleront les activités, par exemple donner aux clients des notions de nutrition et leur montrer comment préparer une soupe. C’est aussi dans ce nouvel espace lumineux qu’ils pourront déguster les fruits (ou les soupes) de leurs efforts », explique-t-elle.
Flexible work
Photo : Mme Smith (au centre), membre du conseil d’administration de LakeCity Works depuis six ans, dit qu’elle a su tout de suite qu’elle voulait les soutenir lorsque le FCT a été annoncé.

Les résultats de cette activité de bénévolat sont tangibles. Les membres de l’équipe RBC ont consacré un total de 10 heures à l’organisme, temps que le personnel de LakeCity a pu réorienter vers d’autres tâches. Non seulement les bénévoles de RBC ont contribué à changer les choses à LakeCity, mais ils l’ont fait avec grand enthousiasme, note Mme Smith. Le financement obtenu au titre du Fonds de rapprochement des collectivités RBC a même permis l’achat de matériel de cuisine, notamment un mélangeur, un réchaud et des couteaux de cuisine de qualité commerciale.

« J’étais comblée et si fière de mon équipe. Par un travail aussi simple qu’une nouvelle couche de peinture, nous avons contribué à améliorer les choses pour LakeCity. »

Le Fonds de rapprochement des collectivités suscite un regain d’enthousiasme pour le bénévolat chez les employés de RBC, selon Mme Smith. Lorsque les restrictions imposées par la COVID-19 ont commencé à s’assouplir, la question du retour du bénévolat était sur toutes les lèvres. Cette volonté qu’ont les employés de répondre aux besoins des communautés locales et d’avoir un impact positif démontre l’importance de soutenir des causes qui rejoignent leurs valeurs. En donnant la priorité aux initiatives menées par les employés et en encourageant une culture du bénévolat, les entreprises peuvent créer un sentiment d’utilité et d’épanouissement. « Des programmes comme celui-ci peuvent être incroyablement efficaces, car qui dit employé heureux, dit client heureux », conclut Mme Smith.

Un mot de nos avocats

Le présent article vise à offrir des renseignements généraux seulement et n'a pas pour objet de fournir des conseils juridiques ou financiers, ni d'autres conseils professionnels. Veuillez consulter un conseiller professionnel en ce qui concerne votre situation particulière. Les renseignements présentés sont réputés être factuels et à jour, mais nous ne garantissons pas leur exactitude et ils ne doivent pas être considérés comme une analyse exhaustive des sujets abordés. Les opinions exprimées reflètent le jugement des auteurs à la date de publication et peuvent changer. La Banque Royale du Canada et ses entités ne font pas la promotion, ni explicitement ni implicitement, des conseils, des avis, des renseignements, des produits ou des services de tiers.

RBC Pathways Diversity Scholarship Program

Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
See more
Client-First
Lorem Ipsum

Lisez d'autres témoignages

Des employés de RBC racontent ce qu’ils y ont trouvé : un métier pleinement gratifiant, un profond sentiment d’appartenance, et de nombreuses possibilités d’apprentissage et de perfectionnement.
Autres témoignages
See more