Un électricien qui devient conseiller financier ? Ce n’est pas le changement de carrière le plus évident. Pour Tyler McIntosh, il était logique – pour ses directeurs et ses mentors de RBC, aussi.
RBC, l’un des principaux employeurs canadiens, est à l’avant-garde de ce qu’on considère, en matière de mise à niveau des aptitudes, comme une révolution. Depuis qu’elle fait partie de la Future Skills Alliance mise en place par le Forum économique mondial, RBC côtoie des employeurs, des formateurs et d’autres intervenants résolus à adopter des pratiques de gestion des talents axées sur les compétences. L’objectif est de donner à tous les travailleurs ou futurs travailleurs les mêmes chances d’exceller sur le marché du travail mondial.
En amenant de nombreuses personnes à revoir leurs priorités et les options qui s’offraient à elles, la pandémie a joué un rôle déterminant dans la refonte des milieux de travail.
« Les employés en attendent davantage de leurs patrons, explique Lisa Melo, vice-présidente, Apprentissage et rendement. Ils veulent travailler dans des domaines permettant d’acquérir de nouvelles compétences et ainsi de faire progresser sa carrière. »
« Les compétences sont, plus que jamais, le point d’accès à des possibilités d’emploi et de perfectionnement pertinentes – pas forcément en rapport avec un emploi antérieur. »
Tyler McIntosh en est le parfait exemple : originaire de Kingston (Ontario), il ne savait pas trop quoi faire, une fois son diplôme d’études secondaires en poche. En attendant d’y voir plus clair, et pour gagner sa vie, il a fait comme plusieurs de ses aînés et est devenu électricien.
RBC, l’un des principaux employeurs canadiens, est à l’avant-garde de ce qu’on considère, en matière de mise à niveau des aptitudes, comme une révolution. Depuis qu’elle fait partie de la Future Skills Alliance mise en place par le Forum économique mondial, RBC côtoie des employeurs, des formateurs et d’autres intervenants résolus à adopter des pratiques de gestion des talents axées sur les compétences. L’objectif est de donner à tous les travailleurs ou futurs travailleurs les mêmes chances d’exceller sur le marché du travail mondial.
En amenant de nombreuses personnes à revoir leurs priorités et les options qui s’offraient à elles, la pandémie a joué un rôle déterminant dans la refonte des milieux de travail.
« Les employés en attendent davantage de leurs patrons, explique Lisa Melo, vice-présidente, Apprentissage et rendement. Ils veulent travailler dans des domaines permettant d’acquérir de nouvelles compétences et ainsi de faire progresser sa carrière. »
« Les compétences sont, plus que jamais, le point d’accès à des possibilités d’emploi et de perfectionnement pertinentes – pas forcément en rapport avec un emploi antérieur. »
Tyler McIntosh en est le parfait exemple : originaire de Kingston (Ontario), il ne savait pas trop quoi faire, une fois son diplôme d’études secondaires en poche. En attendant d’y voir plus clair, et pour gagner sa vie, il a fait comme plusieurs de ses aînés et est devenu électricien.