Si les programmes de mentorat et de formation ont facilité la transition pour Erin Corstorphine, celle-ci a toutefois été étonnée de découvrir qu’elle possédait plus d’aptitudes transférables qu’elle ne l’aurait imaginé, par exemple une facilité à interagir avec divers types de personnes, une faculté d’adaptation rapide aux nouvelles situations, la curiosité permettant d’apprendre continuellement, l’audace d’essayer de nouvelles approches, ainsi que le sens de l’autonomie nécessaire pour créer sa marque personnelle dans une entreprise.

« Toutes ces aptitudes sont des choses qu’on apprend dans le monde du théâtre », dit Erin Corstorphine.

Cela dit, outre le perfectionnement des aptitudes, la culture de soutien propre à RBC a joué un rôle déterminant dans la réussite qu’a connue Erin Corstorphine dans sa carrière imprévue.

« RBC crée un contexte dans lequel chacun peut en toute sécurité apprendre et se développer, dit cette dernière. Par exemple, lorsque je suis revenue au travail après la naissance de mon dernier enfant, j’étais encore un peu désorientée. Je savais que les services bancaires aux particuliers n’étaient pas ma destination finale. Mon directeur de l’époque a beaucoup fait pour me guider. Il m’a amenée à penser différemment et m’a incitée à regarder dans diverses directions pour choisir le rôle qui constituerait l’étape suivante de mon parcours à RBC. Il m’a aidée à repérer un rôle offrant non seulement la stabilité que je recherchais, mais aussi la possibilité d’exprimer mon côté créatif. »

Son choix a peut-être été accidentel, mais elle a trouvé une carrière qui lui convient à merveille.

Cet article a d’abord été publié dans le Toronto Star dans le cadre d’un partenariat de contenu commandité

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