Le Canada continue sa transition d’une économie fondée sur les emplois vers une économie fondée sur les aptitudes qui requiert une main-d’œuvre mobile et qualifiée. Il est temps de s’outiller dès aujourd’hui pour les emplois de demain ! Le programme Lancement de carrière n’est pas qu’un simple stage rémunéré d’un an. En plus d’offrir une expérience pratique, du mentorat et des occasions de réseautage, il permet d’acquérir de nouvelles aptitudes et capacités qui vous mèneront où vous le désirez.
Ce que vous y gagnerez
Par le truchement de ce programme :
Vous pourrez vous perfectionner grâce à un programme d’apprentissage et à de l’accompagnement personnalisés.
Vous travaillerez avec un mentor attitré.
Vous élargirez votre réseau.
Vous aurez accès à des ressources de perfectionnement des aptitudes.
Vous comprendrez mieux l’orientation à donner à votre carrière.
Dates importantes & Conditions d’admissibilité
Dates importantes :
Dépôt des candidatures : du 2 janvier 2023 à 9 h au 16 janvier 2023 à 23 h 59 (HE).
Entrevues : à partir de janvier 2023.
Évaluations par un comité : février 2023.
Début du programme : 15 mars 2023.
Critères d’admissibilité :
Être âgé de moins de 24 ans au 15 mars 2023.
Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires ou collégiales au 16 janvier 2023.
Être légalement autorisé à travailler au Canada pour la durée du programme (de mars 2023 à mars 2024).
Ne pas être à l’emploi de RBC.
Ne pas être l’enfant ou le pupille d’un cadre ou d’un administrateur de RBC au moment de la demande.
Être disposé à travailler dans l’une des villes participantes : Toronto, Vancouver, Calgary, Winnipeg, Regina, Saskatoon, Montréal, Halifax, Moncton, Charlottetown, Oakville, Burlington, Guelph, Hamilton, Kitchener, Waterloo, London, Oshawa, Whitby, Barrie, Kingston, Ottawa ou St. John’s.
Si vous voulez en apprendre davantage ou poser des questions au sujet du programme Lancement de carrière RBC, suivez-nous sur Facebook ou écrivez-nous sur Twitter (@RBCFr).
Le Canada passe d’une économie fondée sur les emplois à une économie fondée sur les aptitudes. Or, les employeurs, les éducateurs et les décideurs n’y sont pas bien préparés. Le rapport Humains recherchés jette un éclairage sur la révolution des aptitudes à venir et sur la façon de se préparer au monde du travail de demain.
Le rapport Combler les lacunes regroupe les points de vue d’éducateurs, d’employeurs et de jeunes sur la révolution des aptitudes. Il présente des idées intéressantes, simples et ambitieuses sur ce que nous pouvons faire pour nous préparer aux défis de l’avenir.
