Inclusion des talents noirs

Notre engagement envers la communauté noire

À RBC, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales, et nous sommes déterminés à faire en sorte que nos lieux de travail, notre culture et nos collectivités soient inclusifs et accueillants pour tous.
Notre Plan d’action de lutte au racisme systémique s’attaque aux inégalités et aux préjugés systémiques qui désavantagent les personnes autochtones, noires et de couleur (PANC). Cette démarche s’appuie sur trois piliers principaux : la stimulation de la croissance économique et la création de richesse, l’investissement dans l’avenir, ainsi que la redéfinition du leadership inclusif.
À RBC, nous reconnaissons que, depuis trop longtemps, le racisme et les préjugés systémiques touchent de façon disproportionnée les personnes autochtones, noires et de couleur, ce qui diminue considérablement la capacité de ces communautés à saisir les occasions d’avancement économique et social. Notre raison d’être, soit contribuer à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités, est au cœur de notre identité d’entreprise et ne peut se réaliser que si tout le monde a les mêmes chances d’exploiter pleinement son potentiel.

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Quelles occasions de mentorat vous ont aidé à réussir sur le plan professionnel ?

Au cours de mes 22 années à RBC, j’ai pu compter sur l’accompagnement de quelques cadres qui se sont intéressés à mon parcours professionnel et m’ont prise sous leur aile. Leur accompagnement m’a ouvert la voie de la réussite et a aidé à perfectionner mes aptitudes tandis que je gravissais les échelons de l’entreprise.

Janelle Landon, directrice générale et propriétaire de produit, Modernisation des paiements

Que retenez-vous de votre carrière à RBC en tant que professionnelle noire ?

« Je suis encore impressionnée par toutes les occasions de soutien, de mentorat et de parrainage qui m’ont été offertes par les cadres de la Banque, peu importe le groupe ethnique. En tant que professionnelle noire, je reçois un soutien incroyable. Mes collègues ont vraiment à cœur ma réussite et appuient mon perfectionnement professionnel et mon épanouissement personnel. »

Kiki Oyerinde, généraliste de la gestion de patrimoine

Quel conseil donneriez-vous à un candidat désirant travailler à RBC ?

Faites-vous d’abord un plan à long terme, puis un plan à moyen terme et enfin un plan à court terme, dans cet ordre ! Ce n’est pas une pratique courante, mais ainsi vous prendrez l’habitude de sortir de votre zone de confort et atteindrez plus facilement vos objectifs.

Chris Lorde, directeur de succursale

slide 3 of 3 What advice would you share with a prospective candidate about working at RBC? Build a long term plan first, followed by an midterm plan and then a short term plan. In that order! Not a traditional way of thinking. But, It will allow you to be comfortable always being uncomfortable. Ensuring you reach your goals Chris Lorde, Branch Manager

Emplois à RBC

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• Étudiants et diplômés
• Professionnels chevronnés

Pour demander des mesures d’adaptation aux fins d’accessibilité, écrivez à accessiblecareers@rbc.com.

Nos récents événements

Série d’ateliers sur le curriculum vitæ, série virtuelle sur le développement de carrière des jeunes, Sommet jeunesse de la CAUFP

En savoir plus sur nos programmes

Objectif avenir RBC

Objectif avenir RBC est un engagement de 10 ans et de 500 millions de dollars de RBC visant à outiller les jeunes Canadiens pour les emplois de demain. Ce programme, axé sur le réseautage, le perfectionnement des aptitudes, l’acquisition d’expérience de travail pratique et l’accès à du soutien et à des services favorisant le bien-être mental, vise à faire tomber les obstacles qui se dressent devant les jeunes. En 2020, RBC s’est engagée à investir 50 millions de dollars, d’ici 2025, dans le programme Objectif avenir RBC afin de favoriser la prospérité de 25 000 jeunes PANC par le développement de compétences et le mentorat.

Groupes-ressources des employés (GRE)

Les GRE renforcent la sensibilisation et la compréhension, aident leurs membres à s’épanouir sur les plans personnel et professionnel par l’accès à des possibilités de réseautage et de perfectionnement professionnel, le soutien au recrutement et au maintien en poste, le mentorat, l’accompagnement et la participation à la collectivité.
Ils rassemblent des employés qui ont une identité, des caractéristiques ou des intérêts en commun. Ils favorisent une culture d’inclusion qui rehausse la mobilisation des employés et renforce l’appui de notre vision et de nos valeurs.
Découvrez comment les GRE qui soutiennent chacun de ces groupes apportent une contribution positive à RBC.

Partenaires communautaires

En collaboration avec des partenaires communautaires, nous organisons divers événements, initiatives et programmes d’embauche visant à attirer davantage de personnes noires de talent. Nous désirons remercier les efforts et l’engagement de nos partenaires afin de favoriser l’inclusion de la communauté noire. Nous nous réjouissons à l’idée de continuer à collaborer avec eux.