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Inclusion des talents noirs

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Quelles occasions de mentorat vous ont aidé à réussir sur le plan professionnel ?

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Au cours de mes 22 années à RBC, j’ai pu compter sur l’accompagnement de quelques cadres qui se sont intéressés à mon parcours professionnel et m’ont prise sous leur aile.  Leur accompagnement m’a ouvert la voie de la réussite et a aidé à perfectionner mes aptitudes tandis que je gravissais les échelons de l’entreprise.
Janelle Landon, directrice générale et propriétaire de produit, Modernisation des paiements 

Que retenez-vous de votre carrière à RBC en tant que professionnelle noire ?

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« Je suis encore impressionnée par toutes les occasions de soutien, de mentorat et de parrainage qui m’ont été offertes par les cadres de la Banque, peu importe le groupe ethnique. En tant que professionnelle noire, je reçois un soutien incroyable. Mes collègues ont vraiment à cœur ma réussite et appuient mon perfectionnement professionnel et mon épanouissement personnel. »
Kiki Oyerinde, généraliste de la gestion de patrimoine
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Quel conseil donneriez-vous à un candidat désirant travailler à RBC ?

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Faites-vous d’abord un plan à long terme, puis un plan à moyen terme et enfin un plan à court terme, dans cet ordre ! Ce n’est pas une pratique courante, mais ainsi vous prendrez l’habitude de sortir de votre zone de confort et atteindrez plus facilement vos objectifs.
Chris Lorde, directeur de succursale

Emplois à RBC

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