Nous investissons dans nos employés

Nous investissons
​​​​​​​dans nos employés

RBC tient à soutenir ses quelque 90 000 employés partout dans le monde. En guise de reconnaissance pour tout ce qu’ils font pour nos clients et nos collectivités, nous avons récemment annoncé une initiative de 200 millions de dollars canadiens qui aidera nos employés à composer avec leurs propres besoins en évolution.

Voici certaines des mesures que cette initiative permettra de mettre en place :

1. Rémunération globale plus élevée pour favoriser l’atteinte des objectifs de vie de nos employés.

1. Rémunération globale plus élevée pour favoriser l’atteinte des objectifs de vie de nos employés.

​Un régime de rémunération globale concurrentiel est fondamental pour attirer et retenir les talents. Au cours de la première moitié de 2022, RBC a effectué une série de redressements de la rémunération pour certains rôles au sein de l’entreprise. Consciente des pressions que le marché exerce sur certains employés, RBC a annoncé :


  • Une augmentation du salaire de base de 3 % en milieu d’année pour les employés dans les tranches salariales inférieures afin de répondre à la situation du marché et à la hausse du coût de la vie.
  • Un engagement envers tous les employés de prendre en considération les facteurs exceptionnels qui dominent le marché lors de l’établissement des salaires pour 2023.
  • Une hausse des cotisations de l’employeur au régime de retraite à cotisations déterminées canadien sur une période de deux ans, à compter du 1er janvier 2023.
  • Des prestations familiales bonifiées pour les services en matière de fertilité, de grossesse pour autrui et d’adoption au Canada qui entreront en vigueur à compter du 1er juillet 2022 et seront régulièrement comparées aux offres similaires dans d’autres régions.
2. Soutien accru à l’égard d’options de travail souples et personnalisées.

2. Soutien accru à l’égard d’options de travail souples et personnalisées.

​Les commentaires des employés pendant la pandémie montrent à quel point la souplesse est un facteur important pour eux. De nouveaux investissements planifiés favorisant des options de travail souples et personnalisées incluront ce qui suit :


  • Un nouveau programme de congé sabbatique payé pour les employés à l’échelle mondiale qui atteignent des seuils marquants quant à leurs années de service auprès de RBC.
  • Des investissements continus améliorant les modes de travail à distance, hybride et en personne, par l’ajout de nouvelles ressources, une plus grande souplesse et une technologie de pointe permettant aux employés de collaborer plus facilement, où qu’ils se trouvent.
3. Un soutien accru au développement de carrière.

3. Un soutien accru au développement de carrière.

Les employés de RBC nous disent souvent à quel point ils veulent continuer d’apprendre et de se développer durant leur parcours de carrière. C’est dans cette optique que RBC investit dans les mesures suivantes :


  • Rehaussement de notre marché des talents grâce à une technologie faisant appel à l’intelligence artificielle.
  • Des programmes qui misent davantage sur l’avenir et qui donnent aux employés les moyens de se perfectionner par l’apprentissage expérientiel et intégré au travail, la mise à niveau des aptitudes et le mentorat.

Regard tourné vers l’avenir

En tant qu’employeur de premier choix, RBC s’engage à s’adapter aux changements d’un marché dynamique pour mieux répondre aux besoins des employés. Non seulement les aidons-nous à réaliser leurs propres objectifs de vie et de carrière, mais nous leur offrons aussi un milieu de travail formidable empreint de culture inclusive. Cet investissement n’est que le plus récent d’une série de gestes témoignant de notre reconnaissance et de notre dévouement à l’égard de nos employés.