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Des employées inspirent la nouvelle
génération des femmes en STIM
Notre vision fondamentale de la diversité et de l’inclusion est celle-ci : compter parmi les entreprises les plus accueillantes et les plus prospères, et mettre la diversité en œuvre pour favoriser la réussite des employés, des clients et des collectivités.

L’équipe de technologie de RBC joue un rôle essentiel au sein de la Banque, ses membres tirant parti des données et de l’information pour créer de la valeur pour les clients, mettre en œuvre des programmes technologiques novateurs et préserver la sécurité des clients et des employés grâce à une stratégie de cybersécurité de premier plan. Attirer les meilleurs talents du secteur technologique constitue une priorité pour RBC. Nous avons donc demandé à certaines de nos technologues cadres de nous faire part de leurs réflexions et de leurs conseils sur les carrières dans le domaine de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM).

Qu’est-ce qui vous plaît dans le travail en STIM?

Adriana Zubiri, vice-présidente, Centres informatiques et résilience opérationnelle : J’adore la technologie. C’est quelque chose qui me tient vraiment à cœur. Chaque fois que je peux apprendre quelque chose de nouveau ou voir comment l’adoption d’une nouvelle technologie est susceptible d’améliorer et d’accélérer nos façons de faire, cela pique mon intérêt. C'est un secteur où l’on trouve une grande diversité de rôles et d’occasions. Mes journées ne se ressemblent pas, et c’est ce que j’adore. Si vous aimez apprendre, songez à poursuivre une carrière en STIM – c’est une aventure avec laquelle vous évoluez.

Faezeh Khabbaz, directrice générale principale, Analyse et perspective, Centre opérationnel de la sécurité : C’est stimulant d’élaborer des solutions et des outils qui s’attaquent à des problèmes réels et qui améliorent la vie des gens. De plus, l’expérience en STIM permet d’acquérir beaucoup d’aptitudes transférables qui ouvrent la voie à un monde de possibilités de carrière.

Qu’est-ce qui vous a attirée en science/technologie/STIM?

Alex LaPlante, cheffe intérimaire, Borealis AI : Dès mon jeune âge, je savais que voulais travailler en STIM. J’ai toujours eu une curiosité et un désir insatiables de comprendre comment les choses fonctionnent. Quand j’étais petite, je passais des heures dans l’atelier de mon père à démonter et à reconstruire des appareils électroniques et à bricoler tout ce qui me tombait sous la main. C’est donc naturellement que je me suis dirigée en ingénierie.

Katie Viesselman, directrice générale principale, Gestion de la prestation, Solutions technologiques, Gestion de patrimoine : J’ai toujours été attirée par les mathématiques et la science ; je n’ai jamais songé à poursuivre une carrière dans un autre secteur. J’ai commencé ma carrière en souhaitant me concentrer sur les sciences de la santé, puis comme consultante, j’ai été amenée à travailler sur des projets de TI dans le secteur des services financiers pendant 13 ans. C’est là que j’ai découvert ma passion pour la gestion de projets.

Stephanie Hazlewood, ingénieure éminente, Intelligence artificielle et données fiables : D’aussi loin que je me souvienne, j’ai toujours aimé les domaines liés aux STIM. Je pense que nous naissons tous scientifiques. Dès nos premiers instants de vie, nous sommes curieux et ravis d’en apprendre sur le monde qui nous entoure, et je crois que c’est cette curiosité insatiable qui pousse certains d’entre nous à innover dans des domaines comme la science et la technologie. C’est ce qui m’a attirée vers une carrière en STIM.

Quelles qualités bénéfiques les femmes apportent-elles en STIM?

Faezeh : Je crois que de façon générale, une grande diversité de pensée contribue beaucoup au succès d’une entreprise. Nous pouvons toujours apprendre et tirer parti de nos différentes perspectives et expériences.

Alex : Le domaine des STIM est axé sur les gens : nous élaborons des solutions techniques pour résoudre des problèmes humains concrets. De nombreuses femmes sont des rassembleuses naturelles et peuvent apporter ce côté humain à notre travail. Selon moi, il s’agit de la clé pour élaborer des solutions exceptionnelles. De façon plus générale, la diversité au sein d’une équipe (par rapport au sexe, à l’origine ethnique ou à l’éducation, par exemple) ne peut que conduire à de meilleurs résultats.

Que diriez-vous aux étudiantes du secondaire qui aiment les mathématiques et la science?

Adriana : En ce moment, c’est en mathématiques et en science que ça se passe ! C’est fantastique de voir la quantité de nouveaux développements technologiques en cours. Il est possible d’avoir une incidence vraiment positive sur la société en poursuivant des études en mathématiques et en science et en appliquant ses connaissances dans des domaines qui peuvent aider les gens.

Stephanie : S’il y a des aspects des mathématiques et des sciences qui vous intéressent, explorez-les ! Investissez-vous à fond dans un problème qui vous passionne et auquel vous pourriez les appliquer. C’est cette combinaison d’aptitudes et de passion qui vous permettra d’apprendre et d’être motivée. Peut-être aimez-vous trouver des moyens d’extraire du plastique des océans, peut-être votre motivation se trouve-t-elle dans un autre domaine. Déterminez ce qui vous enthousiasme et cherchez des moyens de tirer parti de vos forces en mathématiques et en sciences, puis appliquez-les à ce secteur.

Alex : N’arrêtez pas, soyez curieuses et faites ce qui vous passionne. Quoi qu’on dise, vous méritez votre place autant que les autres !

Pourquoi les femmes devraient-elles envisager une carrière en STIM?

Faezeh : La plupart des emplois en STIM comportent un élément fascinant : vous pouvez voir l’incidence de vos contributions immédiatement. Vous pouvez également constater comment la résolution du problème sur lequel vous travaillez a contribué à améliorer l’état du monde à moindre échelle, et c’est ce qui me passionne et me remplit de fierté.

Adriana : Les femmes devraient poursuivre une carrière dans le domaine qui les passionne. C’est ce qu’il faut retenir.

Katie : Pourquoi pas ! Je ne peux imaginer une meilleure raison.
Stephanie : Il existe tellement de façons d’entamer une carrière en STIM. Par exemple, j’ai récemment aidé une conceptrice de jeux de société réputée à poursuivre une carrière en cybersécurité. Les aptitudes acquises dans des secteurs allant au-delà des programmes d’études habituels peuvent grandement stimuler l’innovation.

Quels sages conseils donneriez-vous aux femmes qui étudient à l’université en STIM et qui entreront bientôt sur le marché du travail?

Katie : Il y a tellement d’occasions intéressantes ! Nous connaissons tous une personne qui évolue dans les STIM. Il peut s’agir d’une voisine ou d’une amie de la famille, par exemple. Posez-lui des questions sur son parcours de carrière et ses apprentissages. Les gens aiment bien parler d’eux-mêmes.

Adriana : Cherchez des occasions dans des organisations où vous vous voyez faire carrière. Regardez plus loin que votre premier emploi et envisagez les postes auxquels vous pourriez postuler plus tard. Il existe de nombreuses occasions de carrière dans le secteur. Dans certains cas, vous pourriez avoir toutes les compétences exigées et dans d’autres, peut-être pas. Ne vous empêchez pas de présenter votre candidature même si vous ne répondez pas à toutes les exigences : vous pourrez toujours apprendre.

Stephanie : Faites du réseautage et soyez actives dans les communautés techniques qui vous plaisent. Ne vous sous-estimez pas. Postulez même si vous n’avez pas toutes les aptitudes requises indiquées dans la description de fonction. Vous pourrez toujours acquérir les aptitudes manquantes – cela ne devrait pas vous arrêter.

Comment pouvons-nous attirer plus de femmes dans le secteur des STIM?

Toutes les femmes s’entendent pour dire que les filles doivent être initiées aux STIM à un jeune âge et que l’école primaire constitue un bon moment pour commencer à cultiver leur amour et leur intérêt pour les mathématiques et les sciences. C’est pourquoi bon nombre des femmes avec lesquelles nous nous sommes entretenues font du bénévolat auprès d’organismes liés aux STIM, dont Scientifiques à l’école, Girl Guides et Canada en programmation pour présenter les concepts relatifs aux STIM aux jeunes.

Quels conseils avez-vous à offrir aux femmes souhaitant suivre vos traces?

Adriana : Croyez en votre force intérieure. Vous êtes la seule qui sait comment l’exploiter. Mettez-le en valeur et faites-le grandir.

Alex : Nous sommes des exploratrices, des innovatrices et des créatrices. Nous prenons des risques sensés et définissons l’avant-garde. Ces qualités illustrent parfaitement notre courage, notre autonomisation et notre force. L’innovation n’est pas un chemin facile. Il est important que les membres de notre équipe aient l’espace et le soutien nécessaires pour explorer des territoires inconnus et repousser leurs limites. En tant que leader, c’est mon rôle de concrétiser cet environnement.

Stephanie : Chacune d’entre nous a ses propres forces ; grâce à notre diversité et à notre capacité à communiquer nos différents points de vue, nous pouvons innover et créer des solutions inusitées qui dépassent l’art du possible aujourd’hui. J’encourage les membres de mon équipe à faire preuve d’audace et à mettre leurs forces en commun de façon ouverte et inclusive.

Faezeh : En ce qui me concerne, j’essaie toujours de profiter du moment présent, d’éviter de vivre dans le passé et de ne pas m’inquiéter de l’avenir. J’essaie de profiter de chaque journée et de ce que je fais, et cela m’aide à donner ma pleine mesure au travail chaque jour. J’ai aussi appris à considérer les problèmes comme des occasions et non des obstacles. Ils nous donnent la possibilité d’apprendre et d’essayer quelque chose de nouveau. J’espère que c’est le message que je transmets à mon équipe et à mes autres collègues.

Katie : Étudier dans le domaine des STIM ouvre la voie à des modes de pensée complexes. Même si vous ne possédez pas les connaissances exactes, la façon dont vous apprenez à réfléchir renforcera votre confiance. Vous avez déjà résolu des équations complexes et vous pouvez le refaire. Vous disposez de nombreux outils dans votre coffre à outils et vous les utilisez lorsque vous devez résoudre un problème. Vous avez les moyens d’y parvenir. Savoir, c’est pouvoir.

Consultez la page Diversité et inclusion à RBC pour en savoir plus sur notre façon de promouvoir la diversité et d’intensifier l’inclusion.
Katie Viesselman, directrice générale principale, Gestion de la prestation, Solutions technologiques, Gestion de patrimoine
« J’ai toujours été attirée par les mathématiques et la science ; je n’ai jamais songé à poursuivre une carrière dans un autre secteur », affirme Katie Viesselman
Faezeh Khabbaz, directrice générale principale, Analyse et perspective, Centre opérationnel de la sécurité
« Je crois que de façon générale, une grande diversité de pensée contribue beaucoup au succès d’une entreprise », affirme Faezeh Khabbaz
Adriana Zubiri, vice-présidente, Centres informatiques et résilience opérationnelle
« Les femmes devraient poursuivre une carrière dans le domaine qui les passionne », dit Adriana Zubiri, accompagnée ici de ses deux filles
Alex LaPlante, cheffe intérimaire, Borealis AI
« Nous sommes des exploratrices, des innovatrices et des créatrices. Nous prenons des risques sensés et définissons l’avant-garde », dit Alex LaPlante, que l’on voit ici au glacier Exploradores dans le parc national Laguna San Rafael, au Chili
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