En réunissant les employés et les alliés LGBTQ+ de l’ensemble des secteurs d’activité de la Banque à l’échelle mondiale, le groupe Fierté permet de mieux faire connaître et comprendre le quotidien des personnes LGBTQ+ et favorise l’inclusion à tous les échelons de l’entreprise. Vous pouvez, grâce à ce groupe, vous épanouir sur les plans personnel et professionnel en ayant accès à du soutien par vos pairs ainsi qu’à des occasions de recrutement, de mentorat, d’accompagnement et d’engagement dans la collectivité.
Vous avez des besoins différents de ceux des autres. C’est pourquoi nous proposons un programme moderne d’avantages sociaux à la carte. Qu’il s’agisse de l’accès à des services de soins de santé mentale, de l’offre de nouveaux services d’aide psychologique ou de l’amélioration des droits aux congés pour obligations familiales pour les nouveau-nés et les enfants nouvellement adoptés, notre programme d’avantages sociaux vise à vous soutenir, vous et votre famille.
Programmes de formation et d’éducation sur la diversité
À RBC, nous voulons que chacun appuie ouvertement l’inclusion. Pour concrétiser cet objectif, nous proposons un large éventail de programmes de formation et d’éducation destinés à accroître la compréhension des besoins et des enjeux des personnes LGBTQ+. C’est en restant à l’écoute de nos employés et en nous enrichissant de leurs connaissances que nous sommes le plus à même de vous soutenir.
Notre contribution à la réalisation de changements positifs pour nos clients et les collectivités.
Notre engagement ne se limite pas à nos employés. Aujourd’hui, nous soutenons plus de 75 partenaires communautaires LGBTQ+, sommes présents à plus de 40 défilés de la Fierté dans le monde et commanditons plus de 13 festivals de films queer au Canada.
Nous jouons un rôle actif au sein d’organisations professionnelles et de chambres de commerce LGBTQ+ à l’échelle nationale, notamment FIERTÉ au travail Canada et la Canadian LGBT+ Chamber of Commerce (CGLCC). De plus, nous renforçons la diversité de notre chaîne logistique. La diversité des fournisseurs étant intégrée dans nos processus d’approvisionnement, nous pouvons utiliser notre pouvoir d’achat pour ouvrir de nouveaux débouchés aux entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+.
Pour en savoir plus sur les moyens que nous mettons en œuvre pour favoriser l’inclusion économique de fournisseurs issus de la diversité, consultez notre Rapport sur la diversité et l’inclusion 2021.
Comment le sentiment d’appartenance se manifeste-t-il à RBC ?
Témoignage de Johnnie
La mère de Johnnie craignait que l’orientation sexuelle de son fils soit un obstacle pour lui. Ces craintes se sont dissipées quand des collègues de RBC sont venus le soutenir au défilé de la fierté de sa ville.
